常熟
建筑拆除公司員工之間如何做到和睦共處?
來源：蘇州伊諾爾拆除公司
發(fā)布時(shí)間：2019-12-10
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步入職場(chǎng)難免會(huì)與人打交道
，然而在與同事的相處過程中可能會(huì)產(chǎn)生一些摩擦與矛盾
，這時(shí)候掌握與同事和睦共處的的技巧很重要，接下來 建筑拆除公司 為大家分享建筑拆除公司員工
步入職場(chǎng)難免會(huì)與人打交道
，然而在與同事的相處過程中可能會(huì)產(chǎn)生一些摩擦與矛盾
，這時(shí)候掌握與同事和睦共處的的技巧很重要，接下來
建筑拆除公司為大家分享建筑拆除公司員工之間如何才能和睦共處
。
1.同事之間要講求平等
人人生而平等
，沒有誰比誰就生來就高人一等。在同一家公司就是一家人
，你們都是里面的員工
，多一點(diǎn)尊重，少一點(diǎn)摩擦
。
2.不亂發(fā)脾氣
遇到不順心的事情
，或是遭到老板訓(xùn)斥。在公司來說
，是常有的情況
。不能說這些事情讓你心情不佳，就見誰都好像是你的仇人一樣
。這是交往中的大忌
，切不可輕易觸碰。要學(xué)會(huì)自我調(diào)控
，要是你說我控制不住怎么辦
，告訴自己：不就是挨一頓罵，我又沒掉肉
，這是心理暗示法;找專業(yè)心理助人者
，比如心理師，咨詢師或精神科醫(yī)師等等
。
3.要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
boss發(fā)布一個(gè)任務(wù)下來時(shí)
，領(lǐng)導(dǎo)給同事們都分配了任務(wù)，唯獨(dú)遺漏了你，這時(shí)候
，你得注意了
，”反正沒給我分配任務(wù)，我就坐這里玩我的“可不要有這樣的念頭
，你要跟著熟一點(diǎn)的員工
，找活干，不然
，最后中槍的一定是你
。
4.時(shí)常贊美同事
人都愛聽好話，也愛聽好消息
。我們經(jīng)常能夠在同事面前多多贊美贊美他們
，能夠增進(jìn)同事感情，促進(jìn)友好相處
。不過
，一定要是真誠(chéng)的贊美。
5.領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或建議要虛心接受并耐心聆聽
工作中難免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些始料未及的失誤
，遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)也是常有的事
。這時(shí)候，我們需要清楚自己的職責(zé)
。有不對(duì)的地方要注意加以改正
。領(lǐng)導(dǎo)提出什么建議，可取的虛心接受
，不可取的也要耐心聆聽
，畢竟是你的頂頭上司。
6.掌握刺猬法則
有兩只困倦的刺猬
，由于天氣寒冷而相擁在一-起
。可是因?yàn)楦靼咨砩?都長(zhǎng)滿了刺
，刺得對(duì)方怎么也睡不舒服
。于是，它們分開了一段距離
，但又冷得受不了
，只好又湊到一起。兒經(jīng)折騰
，兩只刺猬終于找到了一個(gè)合適的距離
，既能互相獲得對(duì)方的體溫義不致F被扎。刺猬法則揭示了人際交往中的“心理距離效應(yīng)”
，它告訴我們:人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系
，但這是“親密有問"”的關(guān)系
，而不是親密無向的關(guān)系:人與人相處，既不要拒人于千里之外
，也不要過于親密
，彼此不分
。
7.學(xué)會(huì)將心比心，站在對(duì)方的角度思考問題
當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪
。相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人
，遇到問題時(shí)一-定要先站在別人的立場(chǎng)E:為對(duì)方想一想，這樣一米
，常?div id="d48novz" class="flower left">
？梢詫?zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。
8.有所保留
世向會(huì)有君子就一定會(huì)有小人
，所以我們所說的真誠(chéng)并不等于完企無所保留
、和盤托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事
，更好還是有所保留
，切勿把白己所有的私生活都告訴對(duì)方。
9.同事之間要學(xué)會(huì)忍讓
在工作和生活中要學(xué)會(huì)忍讓
，人與人之間要真誠(chéng)“人心換人心
，四兩換半斤”就是這個(gè)意思。別人不愿和你在一起
，一定是有不值得別人親近的地方
，不愿和你相處，一定你有討厭人的地方
。要反省自己言行是否有不妥的地方
，是否對(duì)別人造成傷害，從而學(xué)會(huì)道歉
，對(duì)接近對(duì)方
，同時(shí)與對(duì)方多一些溝通與交流。
10.正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、合理處理矛盾
在同一個(gè)單位工作
，彼此間免不了會(huì)有不愉快的事情發(fā)生，與同時(shí)發(fā)生矛盾后
，爭(zhēng)取積極主動(dòng)找對(duì)方溝通
，拋開背日成見，真誠(chéng)和善對(duì)待對(duì)方
，別人無意造成的過錯(cuò)應(yīng)充分諒解
，不必計(jì)較無關(guān)大局的小事情
。有這樣一句名言:“兩個(gè)都不原諒對(duì)方細(xì)小過錯(cuò)的人不可能成為朋友。”同事之向?yàn)榱斯餐氖聵I(yè)
，相互諒解
，沖突是可以避免的。
11.做到表里如一，與人為善
同事關(guān)系不同于一-般社交場(chǎng)合的人際關(guān)系
，它更講實(shí)實(shí)在在的真誠(chéng)相處，因?yàn)樘?quot;禮比不過長(zhǎng)期共事而得到的深刻了解
。表里如一
、真摯誠(chéng)懇，會(huì)受到同事的稱贊:表里不一
，則比一時(shí)失禮給人的印象還差
。同事向答應(yīng)了的事，要千方百計(jì)去,做好
，信口允諾
，說后使忘，難以取信同事
。此外與同事相處時(shí)
，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對(duì)待別人
。
12.不驕不躁，不卑不亢
同事問能力大小、水平高低是客觀存在的
。白認(rèn)為水平高的人
，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說話
，這并不有助提升白已的形象:白認(rèn)為水準(zhǔn)不夠
，面對(duì)強(qiáng)者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功
。對(duì)比白已強(qiáng)或幸運(yùn)的人
，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心
，或傳播流言
，撥弄是非，往往白食其果
，日久天長(zhǎng)
，同事會(huì)避你遠(yuǎn)之。
13.與同事之間做到有效溝通
在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話內(nèi)容和事實(shí)
，要洞悉同事的臉色和行動(dòng)
，要尊重對(duì)方的意見
，不要說些對(duì)方不愛聽的話語，要給對(duì)方留有說話的余地
，適當(dāng)保持積極的心態(tài)
，主動(dòng)去接觸同事，用白己的真情和愛心盡可能的去幫助別人
，使同事關(guān)系盡快地親近起米
。
如果你與同事之間能夠做到以上幾點(diǎn)，相信你一定能夠和大家友好相處的工作
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